Det råder brist på arbetskraft inom en rad olika branscher och sjöfarten är en av dessa. Fartygen är fullbokade och sjöpersonalavdelningarna kör på fälgarna för att hinna med. Passagerarsiffrorna är tillbaka på samma nivåer som före pandemin.
Det är alltså läge för alla de som någon gång känt sig nyfiken på sjölivet. Viking Line (och andra rederier) erbjuder en lång rad olika inhopp och kortare vikariat. Bland dem som valt att hjälpa till finns också flera som en gång pensionerat sig men nu väljer att återvända till fartygen.
Efter att ha tvingats permittera stora delar av personalen som en följd av alla restriktioner i pandemins fotspår söker Viking Line nu aktivt efter arbetskraft.
I början av februari kunde de första permitterade återvända till arbetet. Under april månad hävdes alla permitteringar. Efterfrågan har också gjort det möjligt att efter en lång paus rekrytera ny personal till fartygen på både Åbo- och Helsingforslinjen.
– Nu finns det jobb framför allt för personer med erfarenhet inom servicebranschen. Om sjömanslivet inte är bekant från tidigare kan man pröva på vad det går ut på i form av kortjobb eller korta vikariat. Arbetet till sjöss erbjuder många olika alternativ, och bland personalen på våra fartyg finns människor i olika livssituationer och åldrar, med varierande bakgrund. Många stannar hos oss i flera decennier, och den positiva atmosfären och arbetsmoralen har till och med lockat en del pensionärer att ta emot kortjobb, nu när finns arbete igen, säger Viking Lines sjöpersonalchef Lena Marcus.
En av de som en gång mönstrat av men nu gör comeback är Lena Blankenstein-Holmström. Hon gick i pension från sitt jobb som intendent på Viking Grace år 2020 och stannade hemma i två år. I juni 2022 återvände hon som inhoppare i caféet vid konferensavdelningen på Viking Glory.
– Jag togs emot med öppna armar och blev genast en del av teamet. Nu när jag gör kortjobb kan jag njuta av de bästa fördelarna med arbetet till sjöss och själv välja när jag arbetar, säger Lena Blankenstein-Holmström.
Blankenstein-Holmström inledde sin sjömanskarriär år 1980 på Viking Sally där hon städade hytter. Därefter blev det ytterligare sju Viking Line-fartyg, bland annat som taxfree-försäljare, vid huvudkassan och som städ- och hotellchef.
– Jag älskar havet, kundservicearbetet och den mångsidiga arbetsgemenskapen på fartyget. I det här arbetet ger jag hundra procent av mig själv och får minst lika mycket tillbaka. Det är en helt unik vi-anda på Viking Line; arbetstagarna är lojala inte bara mot varandra utan också mot arbetsgivaren. Rederiet har alltid tagit väl hand om oss, även i svåra tider, säger hon.
En av fördelarna med arbetet till sjöss är den så kallade 1:1-principen: efter en arbetsperiod har man rätt till en lika lång, avlönad ledighet. De som bor långt från hamnarna kan föredra att arbeta till och med tio dagar i sträck. Viking Lines fartygspersonal kommer från flera olika orter i Finland, och rederiet betalar personalens resor från hemorten till fartyget.
– De som har familj njuter av att vara närvarande i barnens vardag på sin fritid. De som älskar att resa uppskattar i sin tur att de hinner åka på en längre resa även andra tider på året än under semestertiden, säger Lena Marcus.
Viking Line är den största arbetsgivaren inom sjöfarten i Finland. Rederiet har sammanlagt 1.300 ordinarie anställda till sjöss. Totalt 350 personer arbetar enligt ett sommararbetskontrakt på några månader. En del av sommararbetarna hör till de cirka 450 korttidsanställda som arbetar på fartygen även utanför säsongen.
– Servicearbetet till sjöss är konkurrenskraftigt i jämförelse med motsvarande arbete som utförs i land. Arbetet till sjöss beskattas också lindrigare. Förutom de fördelar som kan mätas i pengar tycker jag det är fint att arbetet inte påverkar fritiden, som det ofta sker i land. Gränsen mellan arbete och ledig tid är tydlig: till sjöss behöver man inte vara tillgänglig per e-post när arbetsskiftet är över”, understryker Lena Marcus.
Visste du detta om arbetet till sjöss?
- lönen är konkurrenskraftig.
- du har rätt till långa avlönade ledigheter.
- måltidsförmånen innebär att man kan äta gratis i mässen dygnet runt.
- resorna från hemorten till fartyget ersätts.
- om du blir sjuk utbetalas lön för två månader.
- du kan handla till nedsatta personalpriser i butikerna på fartygen.
